企業動力源于人才，人才在于思變

企業發展離不開人才，人才之于企業，如根之于大樹，根基越深，養分越多，樹干越粗壯，枝繁葉茂，欣欣向榮。一個不重視人才的企業，似無源之水，無本之木，難以求得發展。當今時代是信息時代，信息是瞬息萬變的，長泵目前所需要的是能跟上時代步伐、思想活躍、力求思變的人才。 

選擇人才

長泵衡量人才的標準是知識、能力和業績，而不僅僅是學歷、資歷、職稱。象所有正在逐漸壯大的企業一樣，長泵希望擁有那些有多種專業知識、思想活躍、富有邏輯，具有良好人品和職業道德，又有一定管理經驗和協調能力的復合型高素質人才。 

發展人才 

為了逐步提高員工的知識水平和業務能力，長泵定期對各級人員進行全面培訓，全面優化人才架構。長泵堅持以發展的眼光培養所需要的人才，鼓勵員工不斷學習和進步，并積極為那些具有專業知識的人才提供全方位發展的機會。 

善用人才 

企業成功的關鍵在于知人善用，最大限度地發揮人才的主觀能動性，用人所長，避其所短，力求保證人盡其才。長泵認為每個人都有其長處，人才應放在最能發揮他們才能的地方，在善用人才的同時做到用人不疑，疑人不用，不避身份、資歷、學歷，以賢能舉之。

留住人才 

人才是企業最珍貴的財富，留住人才的最佳方法就是提供給他們施展才華的舞臺，給他們配備先進的設備設施，關心他們的疾苦，體諒他們的難處，以人性化去真心的關心他們、讓他們感到自己是有用的人，給他們成就感。